I contratti e i diritti assicurati

Contratto a tempo indeterminato
Contratto a tempo indeterminato Il rapporto di lavoro è di regola a tempo indeterminato. Questo tipo di contratto dà diritto alla tutela più ampia. Al momento della stipula del contratto, lavoratore e datore possono stabilire un periodo di prova che va però fissato per iscritto. Se non è comprovato, il periodo di prova è nullo e il lavoratore è assunto fin da subito a tempo indeterminato. Durante questo periodo entrambi sono liberi di interrompere il rapporto in corso. Durante la prova il lavoratore ha diritto ad essere pagato secondo il contratto di categoria e al momento dell'interruzione deve essergli corrisposto il Trattamento di fine rapporto (liquidazione), le ferie e la tredicesima in quota parte. La durata massima della prova è di 6 mesi. Una volta assunti si riceve una qualifica cui corrisponde una retribuzione proporzionata. Il lavoratore, nella stessa azienda, non può mai guadagnare meno o assumere una qualifica inferiore di quella d'ingresso, a meno che questo non avvenga a tutela della sua salute se non è più idoneo fisicamente alle mansioni che gli vengono affidate e non è possibile individuare in azienda un'altra mansione più adatta a lui. Allora si può concertare, con l'aiuto dei sindacati, un cambio delle mansioni per conservare il posto di lavoro.

Contratto a tempo determinato
In alcuni casi previsti dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva (es. lavori stagionali, sostituzione di lavoratori assenti, ecc.) il rapporto può essere a termine. Il termine però deve essere messo per iscritto. Il contratto può essere prorogato una sola volta per un periodo non superiore al primo. Se il contratto non è scritto, se il rapporto continua oltre 20 giorni dopo la scadenza (30 se il contratto è superiore a sei mesi) o se il lavoratore viene riassunto a termine entro 10 giorni dalla scadenza (20 giorni per quelli oltre i sei mesi) si trasforma automaticamente in un contratto a tempo indeterminato. Il lavoratore a tempo determinato ha gli stessi diritti economici e previdenziali dei lavoratori a tempo indeterminato. Ha anche gli stessi doveri e quindi può essere licenziato, prima della scadenza, solo per giusta causa.

Apprendistato
L' apprendistato è un contratto di lavoro a causa mista ovvero prevede che, in aggiunta al rapporto di lavoro vero e proprio, l'azienda si impegni a fornire al giovane apprendista la formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato. Accanto alla formazione impartita sul luogo di lavoro a cura dell'imprenditore, l'apprendista deve frequentare corsi di formazione esterni all'azienda.

Questo tipo di contratto è di particolare interesse per il giovane che può svolgere un'esperienza lavorativa e nel contempo essere formato e per l'azienda che può beneficiare di notevoli sgravi sia contributivi che previdenziali, con la condizione che vengano rispettati gli obblighi formativi stabiliti per legge.

Beneficiari:
Giovani, tra i 15 ed i 24 anni, che abbiano assolto l'obbligo scolastico, anche con qualifica o diploma post-obbligo idonei rispetto all'attività da svolgere. Il limite massimo di età è elevabile a 26 anni nelle aree degli Obiettivi 1 e 2 (Mezzogiorno e aree con difficoltà strutturali) e fino a 29 anni per apprendisti artigiani addetti a mansioni di alto contenuto professionale. Questi limiti di età sono innalzabili di due anni per i portatori di handicap su tutto il territorio nazionale.

Durata:
Durata minima di 18 mesi e massima di 4 anni o 5 nel settore artigiano.

Aziende abilitate:
Aziende di tutti i settori, compresa l'agricoltura. L'art.16 della legge Treu stabilisce a favore delle aziende il riconoscimento delle agevolazioni contributive che coprono quasi il 100% degli oneri assicurativi e previdenziali a carico del datore di lavoro.
Tali agevolazioni sono tuttavia subordinate all'effettiva partecipazione dell'apprendista ai corsi di formazione esterna.

Salari e contributi:
Il salario dell'apprendista è pari a una percentuale, crescente ogni semestre, del salario di un lavoratore qualificato di eguale livello.

Formazione sul luogo di lavoro:
Affidata all'imprenditore, nelle imprese artigiane o nelle piccole imprese industriali, o ad un tutore designato dall'imprenditore.

Formazione esterna:
Non può essere inferiore a 120 ore medie annue. Va svolta durante l'orario di lavoro in strutture esterne all'azienda individuate dalle Regioni/Province competenti e deve essere certificata. L'azienda ha l'obbligo di nominare un tutore che coordini la formazione esterna con quella interna all'azienda. Con l'innalzamento a 18 anni dell'obbligo formativo i minorenni possono scegliere di adempiere a quest'obbligo facendosi assumere come apprendista. In questo caso, la formazione esterna è di 240 ore ed il giovane lavoratore guadagna un credito formativo utile se dovesse scegliere di continuare gli studi. Nelle 120 ore previste in più, almeno 8 ore devono essere dedicate all'orientamento professionale ed alla conoscenza dei diritti di cittadinanza (D.M. n.120 del 16 maggio 2001).

Per saperne di pił: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

Contratto part-time
L'assunto può lavorare, a tempo determinato o indeterminato, tutti i giorni ad orario ridotto, o alcuni giorni della settimana. È una  nuova normativa ha reso possibili anche il lavoro straordinario ed il lavoro a chiamata, cioè con variazioni della distribuzione dell’orario, purchè vi sia la volontà espressa del lavoratore ad aderire a tale forma di part-time, e purchè vi sia un congruo preavviso. In caso di nuove assunzioni a tempo pieno è riconosciuto un diritto di precedenza ai lavoratori a tempo parziale.